Diagnostico estrategico de uma empresa

Publicado by João

Em um programa de " dirigismoao nível definido e orientado por Keynesa fim de evitar as conhecidas crises cíclicas da economia capitalista ".

O Brasil se encontrava no nível dos países "em desenvolvimento", estando agora entre os principais emergentes do globo. Essa ideia foi ampliada e fortalecida por Friedrich Hayek.

Economia planificada

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Quadro 4 - Empresa do Planejamento Estratégico. Quadro 5 — Processo de Planejamento Estratégico. Como se pode ver no quadro 6. Esse planejamento trabalha com decomposições de objetivos, estratégias e políticas instituídos no Planejamento Estratégico.

Para Oliveiraestratégia é o meio mais adequado para alcançar os objetivos estabelecidos. Os estudos de Gracioso revelam que, a partir das respostas concebidas por meio das três perguntas de Peter Drucker — o que somos?

O que queremos ser? De acordo com Hamel e Prahaladpara criar o futuro, a empresa precisa desaprender, pelo menos, parte de seu passado.

Assim, para esses autores. Hitt define que estratégia é um conjunto integrado e coordenado de compromissos e ações que possuem o objetivo de explorar as competências essenciais e alcançar uma vantagem competitiva.

Embora existam muitos tipos de estratégias, Porter as resumiu em três, sendo estas capazes de fornecer um ponto de partida para o pensamento estratégico:. E nesse bojo encontra-se, também, a estratégia de:. Assim, de acordo com Dutrap. Em decorrência desse processo evolutivo as organizações precisam conhecer o que compromete as pessoas para fazer uso desse conhecimento em prol de sua estratégia, definindo ações alinhadas com o estilo de comprometimento percebido no seu grupo de colaboradores.

Tcc Planejamento Estratégico de Recursos Humanos

De acordo com Codap. Como conseqüências do comprometimento calculativo Siqueira e Gomide Junior destacam:. Para esses autores, neste contexto, o princípio da reciprocidade se concretiza por meio de trocas sociais. Segue tradicionalmente critérios que incorporam princípios do Sistema de Poder e é condicionado pelas características do Sistema de Trabalho.

Ocorrem constantemente para alimentar as necessidades do processo produtivo e administrativo. Recrutar, selecionar, integrar, avaliar, treinar, promover, transferir, etc. Menciona a autora que:. Compromisso, Competência, Custos e Conflito.

Treinamento

As distintas capacidades das empresas assentam-se nos seus investimentos em fatores competitivos e refletem-se em termos de uma habilidade em recrutar, reter e motivar indivíduos criativos. Pesquisadores também têm desenvolvido métodos de treino para dispositivos de inteligência artificial. Estes novos membros substituem programas que tiveram desempenho pior.

O procedimento é repetido até que se obtenha uma performance ótima. Pesquisadores também têm desenvolvido robôs que podem imitar comportamentos humanos simples, como ponto de partida para treino. Wikipédia, a enciclopédia livre. O novo papel dos recursos humanos nas organizações.

2 comentarios
  1. Ana Lívia:

    Em um programa de " dirigismo , ao nível definido e orientado por Keynes , a fim de evitar as conhecidas crises cíclicas da economia capitalista ". Por razões psicológicas ou fisiológicas, as pessoas podem optar por treinar técnicas de relaxamento ou de treino autógeno , com o objetivo de aumentar sua capacidade de relaxar ou de lidar com o estresse. A gerência eficiente dos recursos humanos tem se mostrado um aspecto crítico a ser considerado em qualquer negócio, nacional ou internacional.

  2. Isadora:

    CS1 inglês-fontes em língua en Palavras que diferem em versões da língua portuguesa. Como observa Davenport , as pessoas derivam conhecimento das informações de diversas formas: